双维度绩效人才盘点九宫格

绩效 × 能力双维评估 · 自动定位 · 智能排序

0总人数

快速筛选正在筛选格子： ✕ 点击取消

绩效

能力

核心人才区（明星 / 绩优 / 高潜）稳定贡献区（熟练 / 一般 / 潜力）关注改进区（风险 / 问题）调整区（掉队）

录入员工

姓名

产线

区域

岗位 / 工种

绩效分数 (0-120)

能力分数 (0-100)

考核得分 (0-100)

分档阈值设置（全部 / 产线 / 区域）

绩效 · 优秀线 ≥

绩效 · 良好线 ≥

能力 · 高线 ≥

能力 · 中线 ≥

综合分权重：绩效 60% / 能力 40%

综合能力权重（按当前配置范围）

能力分 50%

岗位指标 30%

考核得分 20%

管理员可独立设置三项百分比；系统按合计自动折算为 100% 后参与计算。

配置按“全部默认值 → 产线级覆盖 → 产线×区域级覆盖”依次继承；区域优先级最高。综合分 = 绩效×权重 + 综合能力×(1-权重)，用于排名。
其中综合能力按管理员输入的能力分、岗位指标、考核得分三项百分比的相对比例自动折算计算；三项无需合计 100%，仅 admin01 可修改。

九宫格人员配额（按当前配置范围）

按当前组合员工总人数分配；九格合计必须为 100%。

岗位能力指标维护

岗位 / 工种

仅管理账号可维护；可新增、删除、重命名、排序指标。保存后会自动同步到所有同岗位员工的技能数据（删除的指标会清空对应评分）。

岗位库管理

仅管理账号可维护；增删岗位库不影响已录入员工的岗位字段，但会影响「录入员工」和「岗位能力指标维护」中的可选岗位。

产线 / 区域管理

增删产线和区域，所有下拉框、阈值面板、岗位库等会自动联动。删除时需输入当前管理员密码确认。

产线列表

区域列表

员工账号管理

创建员工账号后，员工账号可登录系统查看九宫格并发送轮岗学习需求。

共 0 个员工账号点击“沟通”可直接打开消息小窗

账号管理

当前账号

新账号名（留空则不修改）

新密码（留空则不修改，至少4位）

修改账号名后，原账号名将无法登录，所有权限保持不变。修改密码则所有终端下次登录生效。

数据操作

不再生成示例数据。可下载模板后批量导入基础档案；导入人员的岗位能力指标默认留空，待管理员在员工详情中后续录入。

批量导入员工基础档案

支持 CSV、制表符或分号分隔文本。必填：姓名、产线、岗位、绩效分、能力分、考核分；区域为选填。首行必须为字段标题。导入中出现未配置的区域或该产线×区域下的新岗位时，将在确认后自动创建。

员工排名总表

管理账号：「绩效分 / 能力分」单元格点击即可直接修改，回车保存，Esc 取消

账号安全

为保护个人账号安全，建议定期修改登录密码。管理员修改员工密码后，以管理员设置的密码为准。

轮岗学习沟通

请选择一名管理员进行沟通，可发送轮岗学习需求并查看管理员的安排与回复。

请选择管理员

员工排名总表

账号安全

轮岗学习沟通

发送轮岗学习需求

审核员工换绑申请

安排轮岗与技能提升计划

修改登录密码

绑定九宫格员工

MBTI 自我认知测评

密码确认